政策红利，电商春风，农村电商正当红

自去年国家出台了多项推动农村电商发展且具有强大影响力的政策之后，各地政府对农村电商趋之若鹜，很两个很重要的原因。一方面是政策的不断利好，让农村电商成为当地政府政绩光鲜亮丽的一笔。另一方面，大力发展农村电商是有看得见、摸得着的利益的。国家对农村电商的扶持可不仅仅是政策，还有巨额补贴。于是我们看到农村电商从去年以来就成为最热门的话题之一。

而在今年，政策导向更是让农村电商的发展有了加速的迹象。推动电子商务进农村，被直接写入了2016年政府工作报告中。中央发布的“一号文件”，同样给农村电商发出政策红包。在这样的态势下，各地政府对农村电商大开绿灯。

农村电商发展缓慢，原因何在

然而农村电商虽然在各地农村扎根，却没有茁壮生长。如何才能更好的打开农村电商蓝海市场，发现问题，解决问题，才是王道。

农村电商欣欣向荣景象，但农村电商的大部分商家都面临“无人可用”的局面，后继乏力。农村电商领域人才缺失，使行业内部的自我认识程度不足。

目前不少人的电商观念还停留在'会上网就能开网店’的阶段，对电商经营环节中所需要面临的产品策划、质量标准制定、品牌包装、宣传推广，以及销售、物流、售后等环节没有清晰认识。

而这些重要的环节都需要具备相关电商素质的人才。只有人才流入农村电商领域，才能够打通农村电商的脉络。然而即便现在立刻投入对农村电商人才的培养，加强培训也很难马上弥补人才上的短板。

农村电商人才需求，如何解决

农村电商作为互联网高速发展带来的势不可挡的产物，在互联网时代，理应采取更加智能的用人模式。纵观目前市场上众多用人模式，农村电商商家可以选择的途径有

1、全店代运营，让专业的团队帮你打理网店

特点：商家不需要投入太多精力，只需专注商品和宝贝;代运营成本高，同时农村电商作为新兴产业缺乏运营经验

2、刚性人才(美工、客服)外包，解店铺的燃眉之急

特点：商家运营成本较轻，专业性人才对接买家效率高;中介环节过多，沟通成本高，管理难度大

3、在线全职美工，让移动用人智能管理成为现实

特点：在线招聘面试雇佣网店美工，只要有网，美工就能一直为店铺服务;美工严选，经验老道，在店铺装修和产品策划上都很有想法;目前只能解决美工一项人才需求。